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个性化的简历,HR会买账吗?

  视频简历、诚信简历、自荐名片、易拉宝广告……随着求职形势的变化,个性化十足的另类简历,杀入招聘市场,被诸多求职者当成展示自我的“新式武器”。那么这样的个性简历,效果究竟怎么样?求职者这么拼,HR们会买账吗?

  一个翻译自国外论坛、名为《那些疯狂的创意简历》的帖子中,一名学平面设计的女生为了使雇主感受到自己对缝纫设计的热爱,把简历织在了布料上;一位爱尔兰毕业生不惜花费3000美元制作了一个巨大的广告牌,最终被一家出版社录用为通信执行;为了获得青睐,应聘者特意用乐高玩具搭出了公司吉祥物的模型,并把简历放在模型上……五花八门。

对于这样的做法,有人点赞,有人拍砖。

  职场人Sunny直言:“如果是设计类专业的那还行,如果与之无关的,可能还是会有点不妥。与其太多花里胡哨的东西,倒不如实实在在拿出点和目标岗位有关的专业技能,让雇主看到你真正的业务能力,而非忽悠能力。”

  HR娜娜说:“我们每天要看上百份的简历,心会烦躁的啊!!所以你的简历一定要有干货!!最好一页纸!!内容只要你告诉我你做过什么,达到什么业绩,毕业学校,照片就差不多了!!谁要看你简历的花花草草?而且我们在人才网站看的简历,都是一个格式!你没有干货,我们就直接PASS掉你了。”

  创意的另类简历的确受到青睐,不过也并不是所有岗位适用其中,必须具有自己的行业特性。盲目的追求个性而忽视岗位的特性,很容易弄巧成拙。不要盲目的追求简历的奢华、个性、另类。适合自己的才是最好的,简历,归根结底拼的还是“内容”!


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