身处职场就有很多的迫不得已，有时候我们在工作过程中，会出现一些本不是这么回事,却被领导误会为这么回事的情况。遇到这样的情况，我们应该怎么办呢？

要说在职场中，“人言可畏”这四个字，用在职场人与人之间的相处中，再合适不过。武汉夜总会招聘小编有一个朋友。他说自己总是被团队里面的人坑，完不成的工作，就要自己背锅。如果团队业绩比较好，就会跟领导说这都是别人的功劳，老板不接触下面的人，肯定是不了解情况，肯定自己在领导眼里是一个工作能力很差的人，会在无形之中有了偏见。

自己人微言轻解释不了，又没有证据，也不想和老板解释。解释多了，在团队里影响不好，而且老板未必相信，觉得这是在找借口推脱，而且说多了老板会觉得，这个人特别的小心眼，只好默默吞下所有委屈。时间长了，自己肯定在这样的环境待不住，就打算开始找新的工作，准备跳槽了。

在经历被老板误会的事情，应该怎么办呢？肯定不同的人，有自己不同的处理方式。有些人会选择冷漠，也不解释，他们觉得自己说多了也没有用，还有一些人选择逃避，觉得多一事不如少一事，还有一些人不甘心，当情绪失控的时候，老板会觉得你这个人太过幼稚，如果消极逃避也只会给职场留下隐患。面对领导的误会。要想这个误会产生的原因在什么地方？武汉夜总会招聘：解决问题就要先找到根源发生所在。