工作多年，没有得到重用，这究竟是为什么？武汉夜场招聘给大家讲一个故事。有一个基层的员工，他一直跟着甲领导，后来甲领导外调，来了乙领导。不管自己怎么努力，但是乙领导似乎对自己一直保持着疏远的关系。后来，有人告诉他，两任领导，一直都是不合的一种状态，新领导觉得他不会和自己一条心，不免会产生偏见。

领导不重用自己的原因很多，有可能是自己的问题，也有可能是老板的心结。面对这种情况，需要找到根源，才能找到真正解决问题的方法。如果选择盲目争辩或者默不作声，那就等于在用自己的前途做赌注，领导不会主动想起自己的，而且有些是老板的心结，并不是每一种都能够通过沟通去解决。

在职场中武汉夜场招聘最忌讳的就是意气用事。既然是进入职场。说明我们已经是个成年人了，不能再像小孩子一样什么都不想，冲动出事，别人若是对自己做出不好的评价，就会跑到老板办公室，将事情原原本本说出来，说到情绪激动之处，如同一只争斗的公鸡脸红脖子粗。不管是上述哪一种结果，可能都不太好，这样的道理，听起来简单，做起来难。

当出现问题的时候。我们先要检讨自己。自己做了什么事，说了哪些话引起了老板的误会。这个误会可不可以通过沟通来解决？在沟通的时候千万不可以放任自己的情绪，要考虑措辞解释的时机还有老板的心情，将这些全都考虑在内，才能避免越描越黑。